初步完成三项制度改革后，如何加速提升人民同泰广大员工的专业技能和职业素质，进而持续提升企业发展的内生动力是当前人民同泰人力资源管理的一项重要任务。为此，今年下半年以来，人民同泰人力资源部聚焦员工岗位专业技能培训，特别是充分利用哈药学苑这个平台给广大员工提供针对性强、及时有效的学习资源，受到员工欢迎和好评。
       自7月份哈药学苑平台上线以来，开辟了哈药学苑人民同泰学习培训专区，一方面面向广大员工，采用动画、思维导图、PPT课件的授课方式，由员工自由选择学习项目进行学习；另一方面面向管理人员，结合实际工作需求，有针对性设计学习项目，由人力资源部统一组织进行每月一次的专题培训。截止目前，已经开展了《药品质量管理规范现场检查细则》，《绿色环保基础知识》等四场专题性培训。据统计，学习人数 339人，累计学习次数 3776次；考试及格率99.5％；培训评估满意率98.51％。
       下一步，人民同泰人力资源工作将继续加强培训工作，一是继续利用好哈药学苑，逐步建立全岗位制度与流程的微课，实现培训的“人人、时时、处处”，让所有员工都可以利用随便时间，不受环境影响的开展自学，提升专业技能，扩展个人能力。同时，逐步利用平台上的相关功能，开展调研、竞赛、投票等活动，用多种学习和活动形式丰富平台应用场景，提升活跃度。二是要稳步推进员工教育培训计划。充分利用哈药学苑的通用课程资源，不断完善员工教育培训的内容、方法等；三是要加快关键岗位人才库建设。在推进员工教育培训计划的基础上，开发出一整套适用于人民同泰关键岗位必备理论与实操的培训教材，作为人民同泰关键岗位人才库人才的培训和考核体系。
       “工欲善其事，必先利其器”，由于哈药学苑不仅具有灵活方便的学习功能，而且还具有考核、评估功能，以及培训情况真实可追溯性功能，成为人民同泰人力资源管理实施员工教育培训计划和关键岗位人才库建设的新工具，成为人民同泰广大员工赋能学院。